Objectifs
- Mise en place d’un système de qualification des OP et d’émulation entre OP à l’échelle d’un bassin( classement des OP avec des critères définis sur base consensuelle )
- Formation des animateurs (animation économique)
- Production d’un répertoire des OP Benchmark.
- Appui à la mise en place des micro-clusters pour les PMEA concentrées sur un territoire limité (2 à 10 communes)
- Accompagnement pour la mise en place des projets collaboratifs directement bénéfique pour les membres
- L’appui à la gestion de l’OP ou au consortium des OP qui portent le cluster
- Appui à la mise en place des Centres de ressources professionnelles (CRP) dans les bassins en collaboration avec les SAE existantes
- Installation d’un CRP ou CGA pilote par bassin.
- Un système de qualification des structures de SAE est mis en place
- Un appui à la structuration de la profession
- Un répertoire des SAE qualifiées est disponible.
Activités
- Appui aux OP
- Structuration des OP sur des filières dynamiques
- Appui aux projets collaboratifs des OP et aux initiatives innovantes
- Renforcement de l’appétence pour les SAE et de la capacité à payer les services
- Appui aux SAE
- Structuration de la profession et rapprochement des SAE des PMEA/OP et les EMF
- Renforcement des capacités des SAE à offrir des services adaptés aux PMEA et OP
- Facilitation des PMEA / OP à l’accès aux SAE à travers le mécanisme de chèque service
- Mise en place du dispositif « chèque services »
Resultats
- 2 ateliers de formation du personnel des OP en animation économique et coaching (année 2 et 3) ;
- Rapport /proposition du système de qualification des OP (Année 2);
- 2 clusters structurés par bassin (année 2 et année 3)( avec diagnostic et plan d’action);
- 08 agents /cluster d’animation économique formés et coaching (année 2 et 3) ;
- 2 projets collaboratifs montés et accompagner à la mise en œuvre pour chaque cluster ;
- Rapport /proposition du système de qualification des OP (Année 2);
- Rapport avis sur le répertoire des OP dans les 2 bassins (année 2 et année 3)
- 4 Réunions avec les SAE (N2, N3);
- Rapport /proposition du système de qualification des SAE (Année 2);
- Rapport avis sur le répertoire des SAE dans les 2 bassins (année 2 et année 3)
- Rapport des formations par thème
- Rapport d’évaluation du personnel des SAE formés
- Rapport de coaching en moyenne 12 personnes formées par session.
Groupe cible/Bénéficiaires
- Les services d’appui aux entreprises (SAE)
- Les organisations paysannes (OP)
Partenaires
- AGRO-PME : chef de fil
- INADES Formation Cameroun
Ressources impliquées
- Norbert MONKAM : Chef de mission
- Augustin MABOU : Agroéconomiste
- Louis KAMAHA : Financement PMEAA
- Jean Pierre KAMDEM : Appui au Chef de mission
- Gabriel TCHUIANGA : Appui au Chef de mission
- Simon-Crépin BIKELE : formateur
- Ngounou Yvonne :Appui Administratif