Objectifs

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  • Mise en place d’un système de  qualification  des OP   et  d’émulation  entre OP à l’échelle  d’un bassin( classement  des OP  avec des critères  définis  sur base consensuelle )
  • Formation des animateurs (animation économique)
  • Production d’un répertoire des OP Benchmark.
  • Appui à la mise en place des micro-clusters pour les PMEA concentrées   sur un territoire limité (2 à 10  communes)
  • Accompagnement pour la mise en place des projets collaboratifs  directement bénéfique pour les membres
  • L’appui à la gestion de l’OP ou au consortium des OP   qui portent  le cluster
  • Appui à la mise en place des Centres de ressources professionnelles (CRP) dans les bassins en collaboration avec les SAE existantes
  • Installation d’un CRP  ou  CGA pilote par bassin.
  • Un système de  qualification des structures de  SAE est mis en place
  • Un appui à la structuration de la profession
  • Un répertoire des SAE qualifiées est disponible.

Activités

  • Appui aux OP
    • Structuration des OP sur des filières dynamiques
    • Appui aux projets  collaboratifs  des OP et aux initiatives  innovantes
    • Renforcement de l’appétence pour les SAE  et de la   capacité à payer  les  services
  • Appui aux SAE 
    • Structuration de la profession et rapprochement des SAE  des  PMEA/OP et les EMF
    • Renforcement des capacités des SAE à offrir des services  adaptés  aux PMEA et OP
  • Facilitation des PMEA / OP à l’accès aux SAE à travers le mécanisme de chèque service  
    • Mise en place du dispositif  « chèque  services »

Resultats

  • 2 ateliers de formation du personnel des OP   en animation  économique et coaching (année 2 et 3) ;
  • Rapport /proposition    du système de   qualification des OP (Année 2);
  • 2 clusters structurés par bassin  (année 2 et  année 3)(  avec  diagnostic et plan  d’action);
  • 08 agents /cluster   d’animation  économique  formés et coaching (année 2 et 3) ;
  • 2 projets collaboratifs montés et  accompagner à la mise en œuvre pour   chaque   cluster ;
  • Rapport /proposition    du système de   qualification des OP (Année 2);
  • Rapport avis   sur le répertoire des OP  dans les 2 bassins (année 2  et année 3)
  • 4 Réunions avec les SAE (N2, N3);
  • Rapport /proposition    du système de   qualification des SAE (Année 2);
  • Rapport avis   sur le répertoire des SAE   dans les 2 bassins (année 2  et année 3)
  • Rapport des  formations  par thème
  • Rapport d’évaluation  du personnel des SAE  formés
  • Rapport de coaching en moyenne 12 personnes formées par session.

Groupe cible/Bénéficiaires

  • Les services d’appui aux entreprises (SAE)
  • Les organisations paysannes (OP)

Partenaires

  • AGRO-PME : chef de fil
  • INADES Formation Cameroun

Ressources impliquées

  • Norbert MONKAM : Chef de mission
  • Augustin MABOU : Agroéconomiste
  • Louis KAMAHA : Financement PMEAA
  • Jean Pierre KAMDEM : Appui au Chef de mission
  • Gabriel TCHUIANGA : Appui au Chef de mission
  • Simon-Crépin BIKELE : formateur
  • Ngounou Yvonne :Appui Administratif